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Opportunity Details

Analyste administrateur et sensoriel

Posted: 2017-12-17
Location:
Belgium, Jupille - Plant
About the role:
Au cœur de notre croissance économique  globale  il y a une croyance simple: rien ne doit empêcher les personnes incroyablement talentueuses d’accéder à une carrière accélérée.

C’est pourquoi nous rêvons grand. C’est pourquoi nous nous tournons vers le futur et non vers le passé. C’est pourquoi nous engageons des talents qui peuvent être meilleurs que nous-mêmes.

Chez AB-InBev, vous rejoindrez une équipe déterminée qui partagera votre désir de grandir, votre courage pour affronter les défis et votre engagement à agir.  En retour, nous récompenserons vos réussites.

A vous de créer votre opportunité !

Lab Analyst

Objet / But de la fonction

Diriger les activités quotidiennes et hebdomadaire de l’équipe afin d’atteindre les KPI’s du département en terme de sécurité, qualité et service à un coût optimal en accord avec les bonnes pratiques de travail.

Environnement de travail

Caractéristiques principales (Etendue)

•La fonction exige d’équilibrer la recherche constante de nouvelles et meilleures méthodes de travail ainsi que l’implémentation durable de bonnes pratiques de travail en vigueur chez ABInbev.
•L’appropriation systématique d’objectifs structures et de processus de management performant.
•Assurer une totale flexibilité à l’intérieur de l’équipe pour satisfaire les besoins commerciaux actuels et futurs.
•Assurer la formation de chaque membre de l’équipe afin qu’il puisse développer l’entièreté de son potentiel de compétences.

Défis principaux

•Atteindre nos KPI’s (Safety, Quality, Production….)
•Gestion organisationnelle de l’équipe (formation, congés, compétences, coaching…)
•Coordination avec autres départements,….
•Grandir dans nos défis, targets, challenges….

Dimensions-clés

•Nombre de collaborateurs directs : voir différents rapports et équipe
•GLY, OEE & LEF : voir différents rapports
•Volume de production par jour / semaine / mois : voir différents rapports
•Product mix : No of SKU’s, etc: voir différents rapports

Contacts-clés (interne-externe)       
         
•Brewery Manager, Chefs de départements, People Manager, First Line Manager des autres départements, Process Engineers, Manager maintenance et son équipe.
•Employés administratifs, Inspecteurs HSE, Organismes environnementaux, ZBS Management, Audit Quality, Fournisseurs de matières premières, Entrepreneurs externes,….

Responsabilités

◦Gère la performance des lignes de conditionnement qui lui sont attribuées (GLY, OEE, LEF)

◦Contribue à l’identification des plans d’amélioration comme décidé durant les réunions journalières, hebdomadaires et mensuelles.

◦Rédige les rapports avec les KPI’s relevants de l’équipe comme défini dans le processus MCRS (p.e. pertes, consommation d’énergie, indices d’emballage et de qualité.

◦Motive l’équipe afin d’atteindre les KPI’s du département.

◦Participe et motive la participation aux journées safety, quality, energy days de l’équipe.

◦Identifie des circonstances dangereuses et des incidents sur la ligne en rapportant dans les incidents trackers les points relevés.

◦Obéit et fait respecter les normes EHS et HACCP.

◦Dirige le personnel, les réunions de remise-reprise, les programmes de travail, les besoins en formation, les relations avec nos partenaires sociaux (syndicats), les performances individuelles, les entretiens de fonctionnement annuels (coaching), les programmes d’innovation et la motivation de l’équipe.

◦Adapte régulièrement les plans de formation pour tout le personnel et enregistre ceux-ci en conséquence.

◦Se rend sur le terrain, dirige en donnant le bon exemple, défie les collaborateurs de manière positive et encourage les bons comportements.

◦Fête les succès, participe activement au développement des politiques de reconnaissance des mérites pour le site.

◦Recherche activement les feedbacks et oriente le progrès par rapport aux plans.

◦Motive l’équipe pour atteindre les hautes normes de performance du département.

◦Travaille en étroite collaboration avec le Service Maintenance pour détecter et corriger les causes d’origine, identifie et exécute les ajustements du processus, si nécessaire.

◦Participe aux réunions quotidiennes du conditionnement.
◦Assure la bonne gestion des coûts dans toutes les zones du département.

◦Mené à biens des projets, ou jouer un rôle primordial dans des projets capitaux pour le département, le site.

◦Partage la responsabilité au niveau des coûts de maintenance.

◦Rédige les demandes d’emplois suivant les besoins déterminés dans les rapports d’intervention.

◦Dirige les changements de pauses, y compris les remplacements des travailleurs absents de la pause suivante.

◦Assure la disponibilité des matières premières / matériel d’emballage nécessaire pour le démarrage de la production.

◦Suit les activités d’innovation de l’équipe.

◦Enregistre les points de sécurité relevés par les opérateurs avec un suivi dans les actions log.

◦Rédige les rapports de soins, rapports des causes, rapports d’accidents, entretien de motivation, coaching.

◦Rédige les rapports de suivi de formation et contrôle des actions sur terrains (OPL révisées avec les opérateurs)

◦Vérifie les documents de suivi de production, check-lists opérationnelles, changement de formats….

◦Rédige les rapports d’audit 5S (housekeeping) sur chaque ligne de conditionnement.

◦Relève les points de sécurité avec enregistrement des points et actions s’y rapportant.

◦Donne du feedback aux opérateurs sur les différents KPI’s, sur les formations à recevoir, sur les coachings réalisés, ….

◦Contrôle et mise en place nécessaire de SIC (contrôles à intervalles courts) lors de dérive du bon fonctionnement des lignes de production.

◦Exécute les tâches identifiées dans « My actions ».

◦Contrôle et travaille sur les différents targets imposés à chacun afin d’améliorer les performances du département, du site.

About the candidate:
Qualifications

Qualifications et compétences techniques nécessaires

Formation

Niveau Ingénieur Industriel ou équivalent par expérience

Expérience

•Amener l’équipe à atteindre les objectifs, les KPI’s
•Avoir une bonne relation et collaborer avec les travailleurs et les différents partenaires sociaux
•Gérer et superviser une production à grande échelle (vitesse, volumes, nombre de collaborateurs, engagement de différents secteurs).
•Gérer les conséquences des changements significatifs.
•Fournir des processus d’amélioration continue sur les plans sécurité, qualité, production mais également coûts de gestion.
•Excellentes connaissances des principes, outils et techniques de production.
•Connaissances des principes de la gestion de projets.
•Connaissances de base en Néerlandais, Anglais, (Allemand est aussi un atout).

Compétences techniques (liées à l’emploi)

•Bonnes connaissances du processus de conditionnement
•Bonnes compétences d’organisation, accorde beaucoup d’importance au respect des délais
•Faire preuve de compétences en négociations
•Avoir le sens du bussiness
•Bonnes compétences analytiques et de résolutions de problèmes
•Connaissances informatiques (excel, powerpoint, SAP, word, outlook)
•Compétences de leadership (accent sur la communication et le coaching)
•Flexibilité
•Excellentes compétences en matière de communications écrite et verbale
•Bonne capacité à l’écoute, avoir la faculté d’implanter rapidement une bonne entente, du respect et la confiance à tous niveaux
•Pouvoir de persuasion, si besoin mettre au défi le manager et sa propre équipe
•Charismatique et dynamique, qui va sur le terrain et parle ouvertement avec les membres de son équipe, capable de motiver et encourager son équipe
•Hautement orienté sur les résultats, et avec une forte attention pour les détails
•Avoir une approche très structurée et systématique pour fournir des solutions orientées business
•Excellents esprits d’équipe, capable d’établir de fortes relations avec ses collaborateurs et ses collègues
•Etre un exemple et faire vivre les valeurs de la société
•Etre capable de travailler en toute autonomie et de fixer efficacement des priorités en termes de charge de travail.

A propos de l’entreprise

Nous sommes AB InBev. Engagés à stimuler une croissance qui mène à une meilleure vie pour plus de personnes, dans plus d'endroits. Par le biais de marques et d'expériences qui rassemblent les gens. Grâce à notre attachement à préparer la meilleure bière avec les meilleurs ingrédients. Grâce à notre engagement, nous aidons les agriculteurs, les détaillants, les entrepreneurs et les collectivités à grandir. Nous construisons une entreprise sur le long terme. Pas seulement pour une décennie, mais pour le siècle à venir. Grâce à nos marques et à nos investissements dans les collectivités, nous rassemblerons davantage de personnes, faisant de notre entreprise une partie intégrante de la vie de nos consommateurs pour les générations futures.

Notre héritage de brassage remonte à plus de 600 ans, couvrant une diversité de continents et les générations. De nos racines européennes à la brasserie Den Hoorn à Louvain, en Belgique; à l'esprit pionnier de la brasserie Anheuser & Co à St. Louis, aux États-Unis; et la création de la “Castle Brewery” en Afrique du Sud lors de la ruée vers l'or de Johannesburg. A présent, avec des opérations dans plus de 50 pays et nos marques vendues dans plus de 100, nous sommes devenus un vrai leader mondial, avec l’aide de  portefeuille diversifié de plus de 400 marques de bière qui comprend les marques mondiales Budweiser®, Corona® et Stella Artois®.