Cookies on this website

We would like to use cookies to store information on your computer in order to customise and enhance your experience of our website. To find out more about the cookies we use and how to delete them, please see our privacy policy.

Please select your country:
Belgium
Czech Republic
France
Germany
Italy
Luxembourg
Netherlands
Russia
Spain
UK & Ireland
Ukraine
Choose language:
  • English
  • German
  • French
  • Dutch
  • Russian

Opportunity Details

Teamleider Fabricatie

Posted: 2018-01-08
Location:
Belgium, Belle-Vue
About the role:
Uit het hart van onze dynamische mondiale groei ontspruit een eenvoudig geloof: niets mag tussen onze ongelooflijk getalenteerde mensen en een versnelde carrière komen.

Daarom dromen we groots. Kijken we naar de toekomst, niet het verleden. Waarderen we talent boven titel en werven mensen aan die beter zijn dan onszelf.

Bij AB InBev word je lid van een gedreven team dat jouw wens om te groeien, je moed om uitdagingen aan te gaan en inzet om zaken op te nemen deelt. In ruil daarvoor worden je prestaties beloond.

The opportunity is here. Make it yours!

Teamleider Fabricatie


1. Doel van de functie
Het managen van alle (dagelijkse en wekelijkse) teamactiviteiten, teneinde de vereiste afdelings-KPI’s te behalen voor zowel service als kwaliteit en dit tegen optimale kost door het toepassen van de afgesproken standaardprocedures en -werkwijzen.

2. Functieomstandigheden (context)

Hoofdeigenschappen: (Uitdagingen)
  • Het constant in evenwicht brengen van de zoektocht naar nieuwe efficiëntere manieren van werken t.o.v. de duurzame implementatie van afgesproken en gestandaardiseerde werkwijzen.
  • De strikte toepassing van de gestructureerde target setting en performantie management processen.
  • Het verzekeren van de optimale flexibiliteit binnen het team om aan de bestaande en toekomstige bedrijfsnoden te voldoen.
  • Het ontwikkelen van alle teamleden, zodat het volledige potentieel van alle medewerkers kan benut worden.  
  • Het verzekeren van bier naar alle externe afvullijnen en het kwalitatief afvullen van vaten rekening houdend met de sterke fluctuaties van week tot week en het inspelen en anticiperen op onvoorziene omstandigheden
Kerndimensies: (personeel, volumes, marktaandeel, NNS en EBITDA)
  • Aantal direct reports: 9 à 10 operatoren
  • Belangrijkste KPI: Micro, PhysChem, Extract verlies, GLY, Water en Heat:
  • Productievolume tussen 3k en 20k hl per week
  • Productmix: 2 tot 4 moeder bieren – >30 dochterbieren
Sleutelcontacten: (intern – extern)
  • Plant Manager, Departementshoofd, People Officer; ZTD en ZBS field specialist, Scheduling en SNP
  • Vakbondsafgevaardigden;Veiligheidsinspecteurs; Milieufunctionarissen, Leveranciers van verpakkingsmaterialen en grondstoffen, externe contractors
3. Hoofdverantwoordelijkheden
  • Zorgt ervoor dat aan de productieplanning voor de warme blok, koude blok, filtratie en verpakking wordt voldaan  zodat voldaan kan worden aan enerzijds de noden van de interne klanten en Kwaliteitsafdeling en anderzijds te komen tot een optimale personeelsbezetting.
  • Draagt bij tot de identificatie van verbeteringsplannen zoals besproken tijdens de dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse vergaderingen.
  • Verzekert de performantie zoals bepaald in de dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse KPI’s en communiceert de bijsturingsacties op de daartoe voorziene vergaderingen.
  • Motiveert het team tot het behalen van de vereiste KPI’s.
  • Identificeert en neemt actie om onveilige omstandigheden en incidenten te verhelpen
  • Neemt de veiligheids- en milieunormen in acht, bewaakt de kwaliteitsnormen en voldoet aan de HACCP standaarden.
  • Geeft leiding aan een team van operatoren: leidt de ploegoverdracht-vergaderingen, plant de personeelsbezetting, identificeert de opleidingsbehoeften, onderhoudt vakbondsrelaties, coacht zijn teamleden, beoordeelt individuele prestaties, lanceert verbeteringsvoorstellen en motiveert het team.
  • Evalueert regelmatig de opleidingsprogramma’s van alle teamleden en registreert deze met behulp van de bestaande tools.
  • Rondgang op de werkvloer – voorbeeldfunctie, daagt positief uit, (h)erkent en versterkt het juiste gedrag.
  • Viert succes – neemt actief deel aan de ontwikkeling van een erkenningsbeleid voor de site.
  • Gaat actief op zoek naar feedback en volgt de vooruitgang op t.o.v. de initiële plannen.
  • Motiveert het team om de hoge performantienormen binnen de afdeling te behalen.
  • Voert (samen met de onderhoudsafdeling) oorzaakanalyses uit om de grondoorzaken van problemen aan te pakken, identificeert en voert de juiste procesaanpassingen uit wanneer nodig.
  • Neemt deel aan de dagelijkse site vergadering.
  • Verzekert de optimale kostenefficiëntie op alle gebieden binnen de afdeling.
  • Geeft assistentie bij investeringsprojecten, wanneer nodig.
  • Is mede verantwoordelijk voor onderhoudskosten.
  • Maakt werkorders aan gebaseerd op de opvolging van de interventierapporten.
  • Beheert de personeelsplanning, met inbegrip van het regelen van vervanging van afwezige werknemers in de volgende ploeg.
  • Voert (samen met de onderhoudsafdeling) oorzaakanalyses uit om de grondoorzaken van problemen aan te pakken, identificeert en voert de juiste procesaanpassingen uit wanneer nodig.
  • Stemt de beschikbaarheid af van grondstoffen/verpakkingsmaterialen noodzakelijk voor de opstart van de volgende productiebatch.
  • Gaat actief op zoek naar feedback en volgt de vooruitgang op t.o.v. de initiële plannen.
  • Volgt de verbeteringsactiviteiten van het team op.
  • Controleert de lijnprocessen, door middel van korte interval controles (KIC).
  • Draagt bij tot een kostenbewuste houding ten opzichte van energie en nutsvoorzieningen.
  • Garandeert de nauwkeurigheid van de stocks en de beschikbaarheid van de grond- en hulpstoffen onder zijn verantwoordelijkheid
  • Ondersteunt de implementatie van innovaties en verbeteringsacties.
About the candidate:
4. Vereiste kwalificaties en technische competenties

Opleiding
  • Niveau Industrieel Ingenieur of gelijkwaardig door ervaring
Ervaring
  • Het begeleiden van een team naar vooropgestelde resultaten / KPI’s.
  • De omgang en samenwerking met vakbonden.
  • Het leidinggeven in een productieomgeving.
  • Leiden/begeleiden van significante veranderingstrajecten.
  • Het afleveren van verbeterde processen.
  • Uitstekende kennis van productieprocessen, -tools en –technieken.
  • Kennis van projectmanagement principes.
  • Basiskennis Frans/Engels/Duits.
Technische competenties: (Functiegerelateerd)
  • Doorgedreven kennis van het brouw- en verpakkingsproces.
  • Sterke organisatorische vaardigheden, hecht veel belang aan het respecteren van deadlines
  • Toont sterke onderhandelingsvaardigheden.
  • Basiskennis bedrijfskunde.
  • Goed analytisch en probleemoplossend vermogen.
  • PC-toepassingen (Excel, Powerpoint) en bedrijfseigen systemen (SAP)
  • Leidinggevende vaardigheden (nadruk op communicatie en coaching).
  • Flexibele ingesteldheid.
  • Goede schriftelijke en verbale communicatievaardigheden.
  • Luistervaardig met de bekwaamheid om snel een goede verstandhouding op te bouwen, met wederzijds vertrouwen en respect tot gevolg.
  • Overtuigingskracht, in staat om zowel management en personeel op gepaste manier uit te dagen.
  • Charismatisch en dynamisch persoon die open communiceert, vaak op de werkvloer aanwezig is en in staat is zijn team te motiveren en te inspireren.
  • Hoog resultaatsgericht, met oog voor detail.
  • Gestructureerde en systematische aanpak, om bedrijfsresultaten te genereren.
  • Excellente teamspeler, in staat om sterke banden te ontwikkelen met collega’s en zijn werknemers.
  • Is een voorbeeld voor zijn werknemers en werkt volgens de bedrijfswaarden.
  • Werkt zelfstandig, neemt initiatief en kan prioriteiten stellen binnen eigen verantwoordelijkheidsdomein.
Over het bedrijf:
Wij zijn AB InBev. Toegewijd aan het stimuleren van groei die leidt tot betere levensomstandigheden voor meer mensen, en dit op meer plaatsen. We doen dit door middel van merken en ervaringen die mensen samenbrengen; door onze toewijding aan het brouwen van het beste bier met de beste ingrediënten; en door onze toewijding aan het helpen van boeren, winkeliers, ondernemers en gemeenschappen.
 
Wij bouwen mee aan duurzame ondernemingen; niet alleen voor één decennium, maar ook voor de komende 100 jaar. Door middel van onze merken en onze investering in gemeenschappen, brengen we meer mensen bij elkaar waardoor ons bedrijf een integraal onderdeel uitmaakt van het leven van onze consumenten.
 
Ons brouwerfgoed is meer dan 600 jaar oud en verspreidt zich over continenten en generaties heen. Vanuit onze Europese oorsprong  in de brouwerij Den Hoorn in Leuven, België; de pioniersgeest van de Anheuser & Co brouwerij in St. Louis, VS; en de oprichting van de Castle Brewery in Zuid-Afrika tijdens de Johannesburg goudkoorts is ons zijn we gegroeid. Nu, met activiteiten in meer dan 50 landen en verkoop van onze merken in meer dan 100, zijn we echt een wereldleider.
 
Binnen ons gevarieerd portfolio vallen meer dan 400 biermerken, waaronder de wereldwijd bekende merken Budweiser®, Corona® en Stella Artois® en lokale merken zoals Hertog Jan®, Hoegaarden®, Jupiler®, Belle-Vue®